ARBEIDSBEPERKT WERKT!

ONDERZOEK DE MOGELIJKHEDEN IN UW BEDRIJF

Hoe kan mijn bedrijf de begeleiding organiseren?

Mensen met een arbeidsbeperking hebben doorgaans meer begeleiding nodig dan reguliere collega's. Het is van belang om een duidelijk en volledig inwerkprogramma te hebben. Ook is het van belang om daarna de vinger aan de pols te houden, zodat uw bedrijf kan inspelen op onverwachte ontwikkelingen op het werk of in de privésituatie van de nieuwe medewerker.

We vragen u hier naar de begeleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in uw bedrijf. Op basis daarvan krijgt u een specifiek advies voor uw bedrijf.

1. Introductieprogramma

Krijgen nieuwe medewerkers in uw bedrijf een introductieprogramma en/of een mentor toegewezen die ze wegwijs maakt in het bedrijf?

2. Geschikte begeleiders

Werken er in uw bedrijf mensen die goed kunnen begeleiden?
een goede begeleider is Hulpvaardig, Alert, Realistisch, Rustig, Instruerend en Eerlijk: Harrie ©

3. Tijd begeleiding

Kan uw bedrijf tijd vrijmaken voor een begeleider, zodat hij/zij een arbeidsbeperkte collega op een hulpvaardige en rustige manier kan ondersteunen?

4. Loopbaangesprekken

Worden er in uw bedrijf regelmatig loopbaangesprekken gehouden met medewerkers?
denk aan functionerings-, beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken

5. Privéprobelemen

Voelen werknemers in uw bedrijf zich doorgaans vrij om met hun leidinggevende te spreken over privéproblemen?

6. Alertheid leidinggevenden

Zijn leidinggeven in uw bedrijf alert op eventuele privéproblemen en de thuissituatie van medewerkers?

Hoe wilt u verdergaan?


of verder gaan met

Hoe kansrijk is mijn bedrijf?

Welk werk in mijn bedrijf is geschikt?